歷時(shí)兩周精心打造的2025年度集團新入職大學(xué)生訓練營(yíng)，于7月21日上午在集團行政大樓多功能廳正式落下帷幕。157名懷揣青春夢(mèng)想與學(xué)識的高校應屆畢業(yè)生，經(jīng)歷了一場(chǎng)涵蓋企業(yè)認知、文化浸潤、技能強化、安全筑基的沉浸式職業(yè)“熔爐”淬煉，全員以?xún)?yōu)異成績(jì)完成結業(yè)，整裝待發(fā)，肩負起投身建設世界一流造船強企的偉大使命。

構筑藍圖：鋪設校園至船廠(chǎng)的堅實(shí)通途

本次訓練營(yíng)緊扣“精準認知、深度融入、實(shí)戰賦能”核心，構建層次分明、環(huán)環(huán)相扣的六維進(jìn)階體系，為新員工擘畫(huà)清晰的成長(cháng)藍圖。

戰略認知鑄根基

培訓伊始，新員工通過(guò)公司展廳參觀(guān)，零距離體悟企業(yè)發(fā)展歷程與鑄就國之重器的輝煌成就。在觀(guān)看震撼人心的企業(yè)宣傳片后，集團培訓中心深入解讀培訓體系與集團宏偉愿景。新?lián)P子造船副總經(jīng)理兼集團綜合管理部部長(cháng)茆宏兆代表公司致歡迎辭，為新員工錨定“以實(shí)干鑄就未來(lái)”的奮斗航向。

制度筑基穩底盤(pán)

由集團工會(huì )、人力資源科、企業(yè)管理科相關(guān)負責人向新員工分別作企業(yè)文化精髓、人事制度與《員工手冊》以及公司特色管理體系宣貫分享。分享課讓新員工更加深刻理解“忠誠、敬業(yè)、精細、高效”的企業(yè)文化精髓，夯實(shí)職場(chǎng)規則基石，聚焦“降本降耗、四整潔”等核心理念提升員工系統管理思維。

角色蛻變：邁向職場(chǎng)的進(jìn)階之路

7月10日，職場(chǎng)第一課：《新員工職業(yè)化躍遷：認知升級+行為落地實(shí)戰》課程成為新員工轉型的關(guān)鍵樞紐。課程深刻剖析學(xué)生思維與職場(chǎng)思維的差異本質(zhì)，引導構建目標導向的思考邏輯，實(shí)現職場(chǎng)行為的重塑與躍升。外聘專(zhuān)家精準傳授心態(tài)轉換經(jīng)驗，助力新員工快速適應職場(chǎng)環(huán)境。

破冰熔煉：從服從指令到鑄造安全基因

7月11日，團建破冰活動(dòng)開(kāi)啟。在專(zhuān)業(yè)教官鏗鏘的號令下，整齊劃一的隊列、毫秒不差的響應、令行禁止的動(dòng)作，將“絕對服從指令”的紀律意識深深刻入骨髓。這不僅是一次團隊破冰，更是一次精神與意志的初淬。當天下午，新員工們踏入培訓中心的實(shí)操培訓場(chǎng)地。安全講師團隊主導的安全實(shí)訓，將“安全重于泰山”的紅線(xiàn)意識深刻烙印于每位新員工心中。157名船廠(chǎng)新兵以操場(chǎng)熔煉出的鋼鐵意志與協(xié)同基因，完成了團隊精神向安全本能的深刻轉化。操場(chǎng)上響徹天空的“同心吶喊”，已內化為守護生命的無(wú)聲誓言——永不觸碰安全紅線(xiàn)，是造船人對團隊、對生命最鄭重的承諾。

產(chǎn)業(yè)深潛：拓展業(yè)務(wù)全局視野

7月14日，“產(chǎn)業(yè)深潛”單元揭開(kāi)帷幕：來(lái)自外檢科的導師系統拆解現代造船全流程，建立業(yè)務(wù)全局認知。來(lái)自檢驗科的導師闡釋質(zhì)量管理體系的嚴苛標準，樹(shù)立“質(zhì)量即生命”的職業(yè)鐵律。在突出貢獻獎分享中，兩位導師分享了他們在LNG船、大型集裝箱船等高端船型建造中的攻堅故事，以榜樣的力量點(diǎn)燃奮斗激情。

實(shí)戰淬煉：親驗真金鋒芒

7月14日，核心廠(chǎng)區深度輪訓開(kāi)啟：生產(chǎn)條線(xiàn)前、中、后道車(chē)間安全主管三位講師，帶領(lǐng)學(xué)員們分三批深入新?lián)P子核心區。從鋼花飛濺的加工、分段車(chē)間到精密裝配的后道碼頭，新員工親手觸摸鋼鐵巨輪的“筋骨脈絡(luò )”。

7月16日，學(xué)員們在揚子鑫福廠(chǎng)區交叉實(shí)訓：身著(zhù)統一深藍工裝、明黃安全帽的新銳力量，如鋼鐵方陣般挺立在揚子鑫福的巨型龍門(mén)吊下時(shí)，一場(chǎng)關(guān)于“世界級造船”的現場(chǎng)教學(xué)就此啟幕。新員工分三批深入這座代表中國智造高度的船企，以腳步丈量現代工業(yè)的磅礴脈動(dòng)。

思維激蕩：洞察市場(chǎng)賦能發(fā)展

7月15日，“沙場(chǎng)點(diǎn)兵”頭腦風(fēng)暴：來(lái)自經(jīng)營(yíng)部門(mén)的導師剖析全球航運市場(chǎng)格局與接單策略。來(lái)自成本管控部門(mén)的導師解碼“360°全方位成本管理”這一核心利潤驅動(dòng)引擎。同時(shí)“雙導師”聯(lián)袂授業(yè)：由往屆優(yōu)秀學(xué)長(cháng)組成的“朋輩導師團”與業(yè)務(wù)骨干并肩，在熱烈互動(dòng)中實(shí)現職場(chǎng)心法與經(jīng)驗的無(wú)縫傳承。

主題辯論激發(fā)思辨

在集團工會(huì )、人力資源科及培訓中心共同協(xié)助下，主題辯論賽掀起熱潮，從7月15日到7月21日，新員工圍繞“職場(chǎng)法則”、“工作重點(diǎn)”等議題展開(kāi)思想碰撞，涌現一批知識廣博、激情四溢的新銳力量，為公司生活添加一筆生動(dòng)色彩。在7月21日上午結營(yíng)儀式上，最終角逐出冠軍小組，選手們臺上的激烈交鋒為大家留下了深刻印象。

點(diǎn)燃創(chuàng )新引擎：技術(shù)筑基與實(shí)操

前沿技術(shù)瞭望：來(lái)自技術(shù)中心的資深內訓師，展示了船舶前沿設計技術(shù)與創(chuàng )新研發(fā)實(shí)力、LNG雙燃料推進(jìn)系統、造船模式演繹及智能制造技術(shù)以及船舶設備動(dòng)力系統等知識的介紹。信息化中心負責人描繪“數字工廠(chǎng)、智能造船”的宏偉藍圖；嘉盛燃氣LNG事業(yè)部負責人介紹中國大陸LNG接收站布局。技能提升與認證：焊接工藝科三位老師通過(guò)理論講解+實(shí)操訓練的方式，讓新進(jìn)大學(xué)生了解理論知識并全員順利通過(guò)焊接技能考評測試。

文化浸潤：汲取精神滋養

7月19日，集團工會(huì )、集團人力資源科及培訓中心共同精心策劃“文化行走”之旅：走進(jìn)靖江東線(xiàn)第一帆，彈痕呼應渡江歷史，血熔鋼魂串聯(lián)造船使命；穿梭靖江文化中心長(cháng)江文化客廳，感知靖江歷史及區域發(fā)展與企業(yè)的協(xié)同脈動(dòng)；駐足江陰船廠(chǎng)公園，在歷史與現代的輝映中領(lǐng)悟“造船報國”精神的薪火相傳。此刻，訓練營(yíng)那些年輕的面容，已不只是站在地標前打卡——他們躬身時(shí)承繼了渡江的帆纜，穿梭時(shí)接過(guò)了生態(tài)的密鑰，貼耳時(shí)聽(tīng)見(jiàn)了鋼鐵的史詩(shī)。

回顧整個(gè)訓練營(yíng)，從設計到實(shí)施，通過(guò)賦能線(xiàn)、分享線(xiàn)、融合線(xiàn)三線(xiàn)并行的方式，開(kāi)展了以上十多項活動(dòng)，無(wú)不展現出集團對本次新入職大學(xué)生的重視程度。在結營(yíng)儀式上，新?lián)P子造船副總經(jīng)理兼集團綜合管理部部長(cháng)茆宏兆代表公司向學(xué)員們傳達公司的期望：“放下學(xué)歷光環(huán)，筑牢實(shí)干根基；撕掉理論標簽，熔鑄現場(chǎng)智慧。十六載寒窗已成過(guò)往，兩周淬煉方啟新章。以績(jì)效為錨——無(wú)成果不成長(cháng)，無(wú)實(shí)戰不突破；化潛質(zhì)為刃——在辯論中鍛造思維，在車(chē)間里磨礪鋒芒；持青春作帆——工作時(shí)全力拼搏，生活時(shí)盡情綻放！愿你們在深藍征途上，既腳踏實(shí)地焊牢每一道鋼縫，亦仰望星空追尋每一束亮光——船人當扛得起萬(wàn)噸巨輪，載得動(dòng)星辰大海！”